más allá del nosotros
Beyond US
– Dirigido a Equipos –
Juntos se llega más lejos
✓ Fortalecer la confianza
✓ mejorar la comunicación
✓ aportar más valor
“No es finanzas.
No es estrategia.
No es tecnología.
Es trabajo en equipo lo que permanece
como la última ventaja competitiva, tanto porque
es tan poderosa como rara.”
Patrick Lencioni
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
Un programa diseñado para fortalecer la confianza, mejorar la colaboración y elevar el desempeño colectivo.
Permite al equipo alinear expectativas, mejorar la comunicación y construir una cultura donde todos suman.
Basado en el Best Seller de Patrick Lencioni, profundizamos en las 5 Disfunciones de los Equipos y trabajamos cada una de ellas de forma práctica y dirigida.
✔ Equipos que confían y se apoyan
✔ Mayor claridad en roles y decisiones
✔ Conflictos manejados de forma madura y productiva
✔ Comunicación más abierta y directa
✔ Responsabilidad compartida
✔ Mayor velocidad en la ejecución
✔ Resultados medibles a nivel de desempeño y clima
DURACIÓN: 8 HORAS APRÓX.
Las 5 Disfunciones de los Equipos
Incluye la identificación de las cinco barreras clave que impiden el alto rendimiento (ausencia de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evitación de la responsabilidad y falta de foco en los resultados) y la implementación de estrategias para superarlas, todo ello basado en el modelo de Patrick Lencioni.
El taller promueve la autoconciencia, el conocimiento de los estilos de personalidad (como el modelo DiSC) y el desarrollo de habilidades para una mejor comunicación y colaboración.
Cada disfunción puede ser impartida por separada en función de las necesidades especificas de cada organización.
Construir Confianza
Resultados esperados:
✔ Relaciones más transparentes y auténticas
✔ Equipos con mayor velocidad en la toma de decisiones
✔ Eliminación de fricción, rumores y suposiciones
✔ Mayor credibilidad de los líderes
✔ Comunicación más abierta y efectiva
✔ Compromisos más claros
✔ Mejores resultados colectivos en menor tiempo
La confianza toma mucho tiempo construirse, por lo que en un programa más profundo se trabaja con los equipos sobre los elementos y comportamientos que ayudan a los equipos a crear esa base que marca la diferencia y acelera los resultados.
DURACIÓN: 8 HORAS APRÓX.
✔ Equipos que abordan problemas sin miedo ni evasión
✔ Reducción de tensiones, resentimientos y malentendidos
✔ Líderes más claros, respetuosos y directos
✔ Acuerdos reales, medibles y cumplibles
✔ Mayor responsabilidad y estándares compartidos
✔ Relaciones laborales más maduras y transparentes
✔ Conversiones difíciles que fortalecen, en lugar de fracturar
DURACIÓN: 8 HORAS APRÓX.
Dominando el Conflicto
Toda organización tiene puntos de quiebre que determinan su cultura: momentos en los que alguien no cumple con un compromiso, una expectativa, un estándar o un acuerdo previo.
Lo que ocurre inmediatamente después define si el equipo crece o se debilita.
En la mayoría de las culturas no se sabe manejar adecuadamente los conflixtos internos, donde los modelos que predominan en las personas son o bien el de lucha (Fight) o el de huída (Flight), los cuales generan fricciones evitables que merman la capacidad de resolución de los problemas de forma eficiente.
Acá se busca enseñar a líderes y colaboradores a abordar estas conversaciones difíciles con claridad, respeto y responsabilidad, evitando el silencio, la confrontación agresiva o el desgaste emocional.