más allá del liderazgo
Beyond LEADERSHIP
– Dirigido a Líderes –
El programa insignia para líderes que quieren inspirar grandeza y transformar culturas.
✓ define la cultura organizacional
✓ factor determinante del éxito organizacional
✓ forma culturas de alto desempeño
“El verdadero trabajo del líder no es demandar resultados, sino de inspirarlos!“
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
BEYOND LEADERSHIP es un programa diseñado para líderes que desean ir más allá de la gestión operativa y desarrollar un liderazgo que inspira, conecta y transforma.
Este enfoque combina neurociencia, habilidades emocionales, comunicación consciente y herramientas prácticas para el autoconocimiento e influir positivamente en los equipos.
El líder no solo gestiona resultados: crea impacto humano profundo, acelera la cultura y facilita el crecimiento de otros.
Resultados esperados
✔ Líderes con mayor influencia y credibilidad
✔ Equipos más motivados y comprometidos
✔ Menos conflictos y mayor madurez emocional
✔ Mayor claridad en la comunicación del cambio
✔ Delegación más efectiva y menos desgaste
✔ Cultura más sana y orientada a resultados
✔ Líderes que inspiran, desarrollan (sucesión de talento) y multiplican talento
✔ Incremento de la confianza y la velocidad organizacional
El programa completo de liderazgo abarca muchos temas, los cuales pueden ser trabajado de forma individual en diferentes intervalos de tiempo, o en sesiones más extensas de trabajo.
✔ Qué es ser llamado líder
✔ Diferencia entre ser jefe y ser líder
✔ Perfil individual del estilo
✔ Características del liderazgo
✔ Estilos de liderazgo
DURACIÓN: 4 HORAS APRÓX.
Liderazgo y sus Estilos
Este programa permite a los líderes identificar lo que permite ser llamado verdaderamente un líder.
Así mismo conocer su estilo natural de liderazgo, comprender sus fortalezas y riesgos, y aprender a adaptar su comportamiento según la situación y las necesidades del equipo.
El objetivo no es “cambiar de personalidad”, sino expandir la flexibilidad del líder para influir de manera más efectiva.
La Influencia y las Emociones
”El liderazgo es influencia, nada más y nada menos.”
John Maxwell
La verdadera influencia no se basa en autoridad, sino en propósito, coherencia y credibilidad. Este módulo enseña a influir desde la inspiración, no desde el control.
✔ Los pilares de la influencia
✔ Cómo inspirar sin imponer
✔ Presencia ejecutiva consciente
✔ Cómo generar confianza rápidamente
DURACIÓN: 2.5 HORAS APRÓX.
La motivación no nace de premios ni castigos, sino de un sentido de contribución, autonomía y propósito. Los líderes aprenden a activar la motivación intrínseca de su equipo.
DURACIÓN: 3 HORAS APRÓX.
Motivación Humana y Energía de Equipo
✔ Encuesta para determinar el nivel de motivación en sus equipos
✔ Qué motiva realmente a las personas
✔ Neurociencia de la motivación
✔ Inspirar propósito en el día a día
✔ Energía colectiva y contagio emocional
Liderando el Conflicto
✔ Tipos de conflicto
✔ Conversaciones difíciles
✔ Técnicas de resolución consciente
✔ Transformar tensión en claridad
El conflicto no es el problema. El problema es cómo se gestiona.
Este módulo enseña a transformar fricciones en acuerdos, conversaciones maduras y decisiones claras.
DURACIÓN: 4 HORAS APRÓX.
Los líderes son arquitectos del cambio.
El módulo enseña a gestionar transiciones, comunicar con claridad y ayudar a las personas a navegar la incertidumbre.
DURACIÓN: 2.5 HORAS APRÓX.
Desafiando el Cambio y Fomentando la Adaptabilidad
✔ Psicología del cambio
✔ Comunicación estratégica en cambio
✔ Acompañar resistencia y ansiedad
✔ Rol del líder en momentos de transición
Coaching para el Alto Desempeño
✔ Modelos de coaching
✔ Escucha activa profunda
✔ Preguntas poderosas
✔ El modelo GROW
✔ Dar feedback transformador
El coaching es una habilidad clave del liderazgo moderno. No se trata de dar soluciones, sino de desarrollar pensamiento, autonomía y claridad.
DURACIÓN: 3 HORAS APRÓX.
Delegar no es repartir tareas. Es desarrollar personas mientras se libera capacidad estratégica.
Este módulo enseña a delegar con claridad, acompañamiento y responsabilidad.
DURACIÓN: 1.5 HORAS APRÓX.
Delegación Efectiva
✔ Qué se debe delegar (y qué no)
✔ Cómo delegar con claridad absoluta
✔ Seguimiento sin microgestionar
✔ Confianza como base de delegación
La Inteligencia Emocional
✔ Autoconciencia emocional
✔ Gestión emocional en momentos críticos
✔ Empatía profesional
✔ Regulación emocional avanzada
Los líderes más efectivos no son los más técnicos, sino los más equilibrados emocionalmente. La IE es clave para manejar estrés, relacionarse con otros y tomar decisiones acertadas.
DURACIÓN: 2 HORAS APRÓX.
✔ Como delegar tareas según el nivel de madurez del colaborador.
✔ Los dos tipos de comportamiento y 4 estilos de liderazgo.
DURACIÓN: 2.5 HORAS APRÓX.
Liderazgo Situacional
El liderazgo situacional de Hersey y Blanchard propone que no existe un único estilo de liderazgo ideal, sino que este debe adaptarse a la madurez del colaborador en términos de competencia y compromiso para una tarea específica. Los cuatro estilos de liderazgo son: D1 (Dirigir), D2 (Persuadir), D3 (Participar) y D4 (Delegar), cada uno aplicado a diferentes niveles de madurez del empleado.